सुप्रीम कोर्ट की पांच जजों वाली संविधान पीठ ने हाल ही में महाराष्ट्र राज्य सामाजिक और शैक्षणिक रूप से पिछड़े वर्गों के लिए आरक्षण अधिनियम 2018 ( Maratha reservation ) को असंवैधानिक ठहराया। यह मराठा आरक्षण कानून एडमिशन और सरकारी नौकरियों में मराठा समुदाय को आरक्षण लाभ प्रदान करता है।
सर्वोच्च न्यायालय ने यह भी कहा कि यह कानून इंद्रा साहनी मामले में वर्णित “असाधारण परिस्थितियों” के लिए योग्य नहीं है।
इससे पहले उच्चतम न्यायालय ने उल्लेख किया कि वह 1992 के मंडल मामले (जिसे इंद्रा साहनी केस के नाम से जाना जाता है) द्वारा निर्धारित 50% आरक्षण सीमा की फिर से जांच कर सकता है।लेकिन हालिया फैसले के दौरान, अदालत ने उल्लेख किया कि 50% आरक्षण सीमा को फिर से जारी करने की आवश्यकता नहीं है। न्यायालय ने उल्लेख किया कि मंडल मामले द्वारा निर्धारित 50% सीलिंग को अब संवैधानिक मान्यता प्राप्त है।
आदेश का सामाजिक-राजनीतिक प्रभाव क्या होगा?
मराठा, जो राज्य की 32 प्रतिशत आबादी का गठन करते हैं, महाराष्ट्र में एक बड़ी राजनीतिक ताकत है।
समुदाय के बीच असंतोष एक बार फिर प्रकट होने की संभावना है। अमीर और गरीब मराठों के बीच का विभाजन नई तरह की राजनीति और विरोध में प्रकट हो सकता है।
जटिल आरक्षण की राजनीति ने मराठों बनाम ओबीसी के बीच ध्रुवीकरण की प्रक्रिया निर्धारित की थी। इस आदेश से, आरक्षण में विभाजन को तेज करने की संभावना है।
मराठा आरक्षण ( Maratha reservation ) को चुनौती:
1) मराठा जाति संविधान के कई अनुच्छेदों के तहत एसईबीसी के रूप में योग्य नहीं है और समुदाय के दावे को पहले मंडल और अन्य राज्य पिछड़ा वर्ग आयोगों द्वारा खारिज कर दिया गया था।
2 ) महाराष्ट्र विधायिका में 11 अगस्त 2018 को संविधान में 102 वें संशोधन के लागू होने के बाद मराठा आरक्षण अधिनियम को लागू करने की विधायी क्षमता का अभाव है।
भारत में ओबीसी आरक्षण:
मंडल कमीशन रिपोर्ट (1991) के आधार पर अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) के लिए आरक्षण शुरू किया गया था। सरकारी नौकरियों और उच्च शिक्षण संस्थानों में ओबीसी के लिए कोटा 27% है।
हालाँकि, ओबीसी आरक्षण के संबंध में ‘क्रीमी लेयर’ की अवधारणा है। केवल ओबीसी के लोग जो नॉन-क्रीमी लेयर के तहत आते हैं, उन्हें ओबीसी आरक्षण मिलेगा।
क्रीमी लेयर अवधारणा ओबीसी के कुछ विशेषाधिकार प्राप्त सदस्यों को आरक्षण की सीमा से बाहर करने के लिए आय और सामाजिक स्थिति को मापदंडों के रूप में लाती है।
यह अवधारणा यह सुनिश्चित करने के लिए एक जांच भी रखती है कि आरक्षण का लाभ बाद की पीढ़ियों को नहीं मिले।
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